Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Bruxelles, le 30 octobre 2023 - Dans l'affaire impliquant une employée du parti politique Vooruit dans un contexte de comportement sexuel transgressif et qui a été licenciée quelques mois plus tard, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes a assisté la victime. Cette affaire a été largement relayée dans la presse, c'est pourquoi l'Institut estime devoir réagir.

Bruxelles, le 19 octobre 2023 —  Dans une nouvelle étude, l’Institut dresse un bilan de la répartition entre les femmes et les hommes des différents congés et formules d’aménagement du temps de travail. Ces derniers sont devenus des outils indispensables de la conciliation vie privée et vie professionnelle, comme le démontre le nombre d’utilisateur-trice-s du congé parental qui a quasiment quadruplé en 20 ans. L’étude montre néanmoins que les congés pour soins restent inégalement répartis entre...

Bruxelles, le 27 septembre 2023 —  La Cour de cassation rejette le pourvoi en cassation de Jeff Hoeyberghs. Hoeyberghs a ainsi épuisé toutes les voies de recours possibles et le rideau tombe enfin sur ce procès. Hoeyberghs est coupable d’infractions à la Loi Sexisme et à la Loi Genre, sur base des propos misogynes et sexistes qu’il a tenus lors d’une conférence publique. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, qui avait reçu environ 1500 signalements au sujet de la conférence en 2019...

Bruxelles, le 13 juillet 2023 - En 2022, 569 Belges ont fait adapter la mention M/F sur leur carte d’identité afin de la faire correspondre à leur identité de genre. C’est ce que rapporte l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, sur base des données du Registre national. En 2022, 284 personnes ont changé l’enregistrement de leur sexe vers le masculin et 285 vers le féminin. Depuis le 1er janvier 2018, il est possible de modifier l’enregistrement de son sexe en effectuant deux...

Bruxelles, le 6 juin 2023 – La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%.

Bruxelles, le 2 juin 2023 - Un tribunal du travail a condamné un employeur à payer 6 mois de salaire brut suite au licenciement d’une travailleuse en raison d’un avortement. S’agissant d’un précédent important, l’ex-travailleuse et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes avaient saisi ensemble le tribunal du travail. L’Institut, qui a reçu 1 euro de dommages et intérêts symboliques, est satisfait du jugement. L’employeur a décidé de ne pas faire appel.

Bruxelles, le 24 mai 2023 – En 2022, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a reçu 1046 signalements de discriminations liées au genre, soit une hausse de 2,5 % par rapport à 2021. 1 signalement sur 3 concerne des discriminations de genre sur le marché du travail et 40% d’entre elles sont liées à la parentalité. L’Institut est également de plus en plus souvent contacté pour des faits de harcèlement sexuel - en particulier sur le lieu du travail - ou de divulgation non consentie d...

Bruxelles le 15 mai 2023 –La Loi dite « Représailles » est publiée aujourd’hui au Moniteur belge. Elle instaure une meilleure protection des témoins et des victimes de discrimination contre les représailles[1]. Cette loi fait suite à l’arrêt Hakelbracht, rendu par la Cour de justice de l’Union européenne en 2019. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes s’était constitué partie civile dans ce dossier.

Bruxelles, le 12 avril 2023 - L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie une étude réalisée par HIVA et le CeSO de la KU Leuven et consacrée à la dimension de genre dans le système de pension belge. L’Institut saisit cette occasion afin d’alimenter le débat actuel autour des pensions et de rappeler la nécessité pour la réforme future de contribuer à réduire les écarts entre les femmes et les hommes.