SPF Stratégie et Appui

L’administration fédérale a l'ambition de montrer l'exemple dans le domaine de la diversité et de l'égalité des chances. Elle veut refléter la diversité des citoyens dans l’offre de ses services et la composition de son personnel. Dans son rapport pluriannuel, le groupe de pilotage Diversité de l’administration fédérale fait le point sur les politiques des dernières années et formule des recommandations pour l'avenir.

Bruxelles, le 3 juin 2019 – Les services publics ont besoin de personnel. En 2018, ils ont publié plus de 7.000 offres d’emploi via Selor, partenaire RH des services publics fédéraux, auxquelles plus de 90.000 candidats ont postulé. Selor souhaite réfléchir avec le politique sur la manière d’adapter la règlementation afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins des clients (les services publics), tout en assurant une transparence et équité dans les sélections.

Bruxelles, 1 avril 2019 - Selor organise son 3e jobday pour les jeunes de moins de 26 ans en vue de leur offrir un premier emploi dans l’administration fédérale. Lors de cet événement, les candidats auront non seulement l’occasion de passer un entretien d’embauche, en vue de décrocher un emploi dans le secteur public, mais également de rencontrer différents services publics lors d’une bourse d’emploi. Les inscriptions se font dès aujourd’hui sur le site de Selor.

En 2017, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,37% (contre 1,44% en 2016). Au total, cinq organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2017.
 

En 2016, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,44% (contre 1,32% en 2015). Au total, six organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2016.

Le 1er mars 2017, un nouveau Service public fédéral verra le jour : le SPF Stratégie et Appui. Cette nouvelle organisation intègre les missions et services du SPF Personnel et Organisation (y compris Selor, IFA, FED+ et PersoPoint), du SPF Budget et Contrôle de la Gestion, de Fedict et d’Empreva. La création du SPF Stratégie et Appui s’inscrit dans le contexte du ‘redesign’ de l’administration fédérale initié par le gouvernement dans son accord du 9 octobre 2014.