SPF Stratégie et Appui

Bruxelles, le 24 novembre 2022 - Les Prix de l’Inclusion ont été décernés aujourd’hui aux meilleurs projets visant à promouvoir l’inclusion au sein de l’administration fédérale et des entreprises publiques fédérales. La SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Mobilité sont repartis avec un prix.

Avec la création du SPF BOSA en 2017, le gouvernement a décidé de réaliser une intégration et une amélioration des processus d'appui communs au sein des SPF afin d'assurer une plus grande efficacité des administrations fédérales et d'améliorer les services fournis aux citoyens et aux entreprises. Dans la continuité de cette réforme, le transfert des missions de simplification administrative vers le SPF BOSA améliorera la coordination et le pilotage centralisé de la simplification administrative...

L’activation et l’utilisation de l’application myID.be®  est temporairement indisponible.

A partir du 8 novembre 2022, les citoyens pourront utiliser une nouvelle clé d’authentification numérique pour accéder aux applications de l’administration : myID.be®.

À travers le Digital Belgium Skills Fund (DBSF), le SPF Stratégie et Appui (BOSA) investit depuis 2016 dans des projets qui renforcent les compétences numériques des jeunes et (jeunes) adultes socialement vulnérables. De nombreuses organisations et projets ont déjà bénéficié d'un « coup de pouce » de la part du DBSF et ont obtenu de jolis résultats qui ont un impact social direct. Aujourd’hui, nous lançons un nouvel appel à projets pour 2023.

Ce samedi 10 septembre entre 18h et 20h, le Federal Authentication Service (FAS) sera indisponible pendant 1h maximum.

En 2021, le taux d’emploi des personnes avec un handicap (reconnu) dans la fonction publique fédérale s’élevait à 1,06 % (contre 1,22 % en 2020). Au total, seule une organisation fédérale a un taux d’emploi de personnes avec un handicap égal ou supérieur à 3 %. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son dernier rapport d’évaluation.

L’administration fédérale recherche plus de 200 nouveaux collaborateurs pour participer au bon déroulement de la présidence belge de l'UE au cours du premier semestre 2024. Il s'agit d'emplois très diversifiés pour différentes organisations publiques, principalement pour des personnes motivées et titulaires d'une licence ou d'un master.

Les chiffres ne mentent pas : avec plus de 100.000 candidats en 2021, l’administration fédérale confirme sa réputation d'employeur attractif. Malgré un marché du travail difficile, le nombre de candidats est à son plus haut niveau depuis 2017.