Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Bruxelles, le 27.10.2016 - Madame X. était un homme à la naissance. Elle a subi une opération de changement de sexe en 1997. Depuis lors, elle vivait sa vie de femme sans le moindre problème. Jusqu’à ce qu’elle décide de contracter une assurance hospitalisation. La compagnie d’assurances n’acceptait de conclure une assurance hospitalisation avec elle que si la police contenait une clause d’exclusion spécifique fondée sur le fait qu’elle est transgenre. Le tribunal de première instance a estimé...

Bruxelles, le 25 octobre 2016 – Moins d’un an avant l’entrée en vigueur de la loi du 28 juillet 2011 relative à la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan.

Brussel, 11.08.2016 - L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a remis un avis aux cabinets des Ministres de la Justice, et de l’Égalité des chances en vue de modifier l’article de la loi du 8 mai 2014 sur la transmission du nom de famille accordant un droit de veto aux pères en cas de désaccord entre les parents sur de le nom à donner à leur enfant. Ses recommandations ont pour objectif de conseiller le législateur ayant l’obligation, avant la fin de l’année, de modifier la loi tout...

Bruxelles, le 8 juillet 2016 ––  Les victimes de violence entre partenaires doivent être protégées y compris lorsqu’elles sont en Belgique dans le cadre d’un regroupement familial. Les victimes et les professionnels méconnaissent souvent les droits et devoirs spécifiques liés à une tellesituation. C’est pourquoi, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a actualisé et traduit, en collaboration avec le CIRÉ, la brochure intitulée 'Migrant(e) et victime de violences conjugales. Quels...

Bruxelles, le 28.06.2016 – Le rapport 2016 sur l’écart salarial, élaboré par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, montre qu’en 2013, une femme gagnait en moyenne 8% brut de moins par heure qu’un homme en Belgique. Sur base annuelle, et donc en tenant compte du travail à temps partiel, l’écart salarial s’élevait en moyenne à 21%. Ces chiffres représentent une amélioration d’1 point de pourcent par rapport au rapport précédent. Ces...

Les organismes de promotion de l’égalité en Europe, dont Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en Belgique, ont un rôle indispensable aujourd’hui dans l’Union européenne. Ils doivent obtenir davantage de garanties de pouvoir exercer leur mission dans de saines conditions d’indépendance et de ressources. Equinet, le réseau européen des organismes de promotion de l’égalité appelle à des standards plus clairs et plus affirmés à cet effet.  

Bruxelles, le 25.05.2016 –Un recours avait été introduit en annulation devant la Cour Constitutionnelle contre la loi du 22 mai 2014 tendant à lutter contre le sexisme dans l’espace public. Selon les requérants, celle-ci n’était pas suffisamment claire et praticable et nuisait à la liberté d’expression. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes est intervenu auprès de la Cour pour défendre la loi et se réjouit que toutes les objections de principe à son encontre aient été rejetées.

Bruxelles, le 3.05.2016 ––  L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que malgré des droits égaux et le fait qu’elles représentent la majorité de la population, les femmes sont toujours les principales victimes d’inégalités et de discriminations. Ce constat est particulièrement flagrant dans la sphère du travail.