NMBS, RVA, FOD Beleid en Ondersteuning en FOD Financiën gaan aan de haal met Diversity & Inclusion Awards

De Diversity & Inclusion Awards zijn echter meer dan louter prijzen. Het federaal netwerk Diversiteit grijpt de awards ook aan om alle overheidsmedewerkers te sensibiliseren op het vlak van diversiteit en inclusie, inspiratie te bieden om nieuwe projecten op te starten en het federale beleid omtrent dit thema te promoten binnen de gehele overheid. 

De stemming voor de awards gebeurde binnen het federaal netwerk Diversiteit, waar alle federale organisaties vertegenwoordigd zijn, en een coördinatiegroep. De 130 deelnemers aan het webinar in het kader van de Federale Dag van de Diversiteit mochten ook een stem uitbrengen op hun favoriete project en bepaalden zo wie met de Publieksprijs naar huis ging. 

Uit de stemming kwamen de volgende vier winnaars naar boven: 

• Diversity & Inclusion Award 2021: FOD BOSA 

De FOD BOSA krijgt deze prijs voor het project ‘Digital Inclusion by design’, waarmee een expertisecentrum op poten is gezet met de focus op ‘inclusive design’, bedoeld om de digitale inclusie te bevorderen. 

• Originality Award: NMBS 

De NMBS krijgt deze prijs voor de diversiteitscampagne ‘Wat is mijn ding?’, waarmee het zich profileert als werkgever met oog voor diversiteit en inclusie. De campagne toont op een authentieke en positieve manier de diversiteit aan mensen én jobs binnen de NMBS. 

• Best Practice Award: RVA  

De RVA krijgt deze prijs voor het project '4 steps to stop domestic violence', waarmee het de strijd tegen huiselijk geweld aanbindt, dat ook op de loopbaanontwikkeling een grote impact heeft. Het ontwikkelde info-, opleidings- en sensibiliseringsmodules voor iedereen die zich inzet in de strijd tegen partnergeweld en er werd intern een preventiecampagne opgezet. 

• Publieksprijs: FOD Financiën 

De FOD Financiën kreeg deze prijs voor het project ‘Inclusief leiden: bewust zijn van zijn onbewuste vooroordelen’. Hiervoor organiseerden ze online opleidingen voor het topmanagement, bedoeld om onbewuste vooroordelen weg te nemen en een inclusievere werkplek te creëren. 

Elk project is geëvalueerd op basis van vijf criteria: de concrete impact op de uitgekozen doelgroep, het innovatieve gehalte, de graad van uitvoering, de voorbeeldfunctie en de mate waarin het project is ingepast in de langetermijnstrategie van een organisatie. 

Vandaag, 2 december, was het alweer voor de negende maal de Federale Dag van de Diversiteit. Naar aanleiding daarvan werd een event georganiseerd met als thema ‘Inclusion: R·Evolution?’. Tijdens het event, dat omwille van de coronacrisis onder de vorm van een webinar verliep, deelden academici, ambtenaren en mensen uit het werkveld hun expertise voor een publiek van ongeveer 130 personen. Daarbij probeerden ze een antwoord te geven op deze centrale vraag: ‘Inclusie, een evolutie of revolutie bij de benadering van diversiteit?’ 

Om de deelname van doven of slechthorenden te vergemakkelijken, namen de organisatoren enkele specifieke maatregelen: de camera’s stonden steeds zo opgesteld dat liplezen mogelijk was en daarnaast was er voorzien in een tolkenkanaal waar je de vertaling van de tolken kon liplezen. Op deze manier zetten de organisatoren het principe van inclusie meteen om in de praktijk. 

Elke federale organisatie heeft een verantwoordelijke op het vlak van diversiteit. Deze persoon zorgt intern voor een positieve houding tegenover het thema en zet eveneens acties op poten die een verschil maken. Al deze verantwoordelijken samen vormen het federaal netwerk Diversiteit, waar de strategische doelstellingen van de stuurgroep worden geconcretiseerd. Alle diversiteitsverantwoordelijken maken ook deel uit van werkgroepen opgebouwd rond specifieke subthema’s. 

Joëlle Berghmans, voorzitster van het federaal netwerk Diversiteit  

E-mail: diversitynetwork@bosa.fgov.be