Nouvelle stratégie de recrutement pour la police fédérale et la police locale
Le Conseil des ministres a pris acte de la nouvelle stratégie de recrutement et de formation adoptée par le police intégrée dans le cadre du renforcement de la sécurité.
La ministre de l'Intérieur Joëlle Milquet a présenté au Conseil des ministres la nouvelle stratégie de recrutement et de formation de la police intégrée. Cette stratégie de recrutement se base tout d'abord sur trois axes principaux de communication :
- le nombre de points de contact "recrutement" sera augmenté dans toutes les zones de police
- l'utilisation d'internet et des médias sociaux sera encouragée
- des campagnes média feront la promotion du recrutement
La durée de la procédure de sélection est réduite et est ramenée à six mois. Les nouveaux aspirants-agents de police pourront ainsi plus rapidement être mis en place là où une réelle capacité est nécessaire. L'accès au cadre moyen sera développé par l'encouragement de la promotion sociale. En outre, le nombre de sessions de recrutement sera mieux réparti sur l'année.
Enfin, la nouvelle stratégie aborde également la formation :
- la qualité des formations de base sera améliorée
- le nouveau programme de formation correspondra mieux aux besoins du terrain
- la formation sera harmonisée dans toutes les écoles de police sur la base d'un système d'assurance-qualité