Peter Samyn nouveau président du Comité de direction du Service public fédéral Sécurité sociale

Peter Samyn a obtenu un master en psychologie clinique à l'Université de Gand en 1986 et s'est ensuite réorienté vers la gestion des ressources humaines et la gestion gouvernementale à l'IPSOC Courtrai (1990) et à l'Université d'Anvers (1994).

Il a d'abord acquis plusieurs années d'expérience dans le secteur privé en tant que consultant en gestion du personnel et, en 1991, il a entamé une longue et riche carrière au sein du gouvernement, au Secrétariat permanent de recrutement (SPR, aujourd'hui Selor).

Contribuer à un service public de qualité et à une culture organisationnelle innovante au sein du gouvernement est un leitmotiv dans sa carrière. Il a été l'un des initiateurs de l'approche des procédures de sélection basée sur les compétences au VWS au début des années 1990. Plus tard, avec Frank Van Sevencoten, il a contribué à l'introduction d'une politique moderne de GRH à l'Agence flamande de l'environnement et a été membre de l'équipe Copernic du ministre Luc Van den Bossche, qui a guidé le gouvernement fédéral dans le nouveau siècle. En tant que directeur de la gestion des ressources humaines au sein du SPF P&O, il a également contribué à l'élaboration du système des mandats au sein du gouvernement fédéral. En 2004, il est devenu directeur du personnel et de l'organisation au sein du SPF Santé publique, où il a été élu "gestionnaire des ressources humaines de l'année" en 2009 en raison de son approche innovante.

En 2016, à la demande du ministre De Block et en étroite collaboration avec le chef de cabinet de l'époque, Pedro Facon, il a dirigé le processus de refonte du secteur "Santé" qui a abouti à la création de l'organisation en réseau RIZIV - SPF Santé - FAGG et à la création de Sciensano. En 2018, il passe au SPF Sécurité sociale, où il devient directeur général pour la DG soutien et coordination politique. Un an plus tard, il succède à Frank Van Massenhove en tant que président par intérim du comité de direction.

En tant que président du comité de direction, Peter Samyn doit relever le défi de donner un nouvel élan au SPF Sécurité sociale et, avec les cellules politiques du ministre Frank Vandenbroucke (Affaires sociales), de la ministre Karine Lalieux (Pensions, Personnes handicapées) et du ministre David Clarinval (Indépendants), de donner au SPF Sécurité sociale une position unique en tant qu'organisation en réseau dans le paysage administratif complexe de la sécurité sociale et de la protection sociale.

Concrètement, cela signifie, entre autres, rendre la protection sociale flexible afin qu'elle puisse apporter une réponse aux grands défis sociaux, contrôler l'impact social des mesures politiques, mais aussi en termes de durabilité (soutien social, viabilité financière), et offrir un soutien solide et professionnel aux dirigeants politiques et aux partenaires sociaux.

Peter Samyn veut obtenir le service de qualité auquel les citoyens ont droit grâce à la coopération entre partenaires, à la consultation et à la recherche de consensus, et à l'utilisation efficace des ressources publiques. Il est convaincu qu'une organisation gouvernementale a une fonction d’exemple en matière de développement durable et de responsabilité sociale.